员工意外保险,员工意外保险费计入什么科目

朝阳保险：

意外保险会赔工伤吗公司买了意外险还会进行工伤赔偿，因为意外险和工伤保险并不相同，意外险属于商业保险，它是当被保险人在保险期间遭受意外伤害，导致身故或者伤残时，保险公司会按合同约定给付保险金的一种保险。

无论有没有意外险，只要是工作期间出现工伤的情况公司都要担责，不过是责任大小多少了，有意外险保险公司会按照保险金额在限额内理赔，如果保险不够剩下的部分就应该由公司承担了。

当发生意外伤害事件时，由承保的保险公司一次性支付理赔费用；工伤保险和人身意外伤害险的承保范围并不完全相同，比如职业病属于工伤的保障范围，但却不属于意外伤害险的承保范围。

用人单位帮员工购买了意外伤害险，员工在上下班时发生意外后，如果属于工伤的，用人单位同样要承担工伤保险责任的，支付工伤赔偿的。

员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

1、由此其所购买的保险中最高给付赔偿额仍为10万元。 ④现在被保险人在事故中已经身亡，保险公司按照当时合同的约定，给付身故保险金10万元，也是应该的。

2、意外医疗，根据投保的保额赔。自费药不报销。比如保额是2万，100以上，2万以下可报销，100免赔。意外伤害，根据残疾比例赔付，身故按保额赔付。

3、如果死亡赔偿金额是60万，单工厂只购买了30万的保险额度，那另外30万工厂需要理赔。如果工厂足额购买保障并得到了理赔，那工厂不用在赔偿。一般工厂需要人道性给与死亡工人家庭抚慰金。

4、只能说，你父亲这种情况除了报销医疗费外，还可以得到残疾赔付，大概是9九级伤残，得到残疾基本保额的20%的赔付。

员工意外险的保险金额最低为1000元，最高为10000元。单位可以在这个区间内选定一个保险金额，金额一经确定，中途不能进行变更。员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等情况，员工意外险可以进行理赔。

人身意外保险的投保金额是根据被保险人的实际情况来确定的，一般来说，投保金额越高，保障越全面，但也要根据被保险人的实际情况来确定。一般来说，投保金额应该不低于被保险人的年收入的2倍，以确保被保险人的财产安全。

一般车间工人的意外险应交300元左右一年。员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。

1、企业可以在保险公司的官方网站、APP、线下营业网点等地方购买员工团体意外险。

2、直接向保险公司购买：可以选择一家知名的保险公司，了解其员工意外保险产品的保障范围、价格和理赔流程等，然后直接投保。

3、企业员工意外保险就是保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障。一般情况下，团体意外险是按职业类别来购买。除此之外，在购买时有一点需要注意，这个团体不能是临时组建成的，必须达到一定的人数才可以购买。

4、团体意外伤害保险可以通过企业或公司购买，可以在保险公司网站或第三方平台上在线购买，也可以由公司或企业派人到保险企业的营业网点办理。直率地说，团体意外伤害保险是团体多人一起购买的意外伤害保险。

5、团体意外保险可以通过保险公司官网、微信公众号、手机客户端、营业网点柜台等渠道进行购买，以平安保险官网购买为例，具体操作步骤如下：打开平安保险官网https：//。点击导航栏中的“保险”。

1、如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。

2、不赔的。员工不在上班时间意外死亡，用人单位没有赔偿责任，一般是支付最后一个月工资（只要出勤一天也要支付全月）。死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。

3、保险金额是当事人双方在签订协议书时经过协商决定的，保险责任范围灵活，投保的手续也很简单。第二，保费低廉。人身意外死亡保险不具有储蓄的功能，保险期终止（一般保到65岁）未发生死亡事故的保险公司是不退还保险费的。