太平洋保险公司待遇-太平洋保险公司待遇

朝阳保险：

好。福利待遇方面：太平洋正式编制员工的福利待遇比较优厚，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等。

全面的福利待遇：正式编制员工享有全面的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金计划和带薪休假等。这些福利可以提供员工和其家庭的经济保障，增加生活质量和福利感。

工资高，待遇好。根据360工作网招聘信息显示，大庆太平洋保险内勤待遇为双休日，三险，免费旅游，见习期间无任底薪保底1500元，最低工资3200元+季度奖金+服务津贴可达到5000元-7000元。

1、太平洋人寿保险中支内勤的待遇还是非常不错的，具体还是得根据当地的平均工资来看，毕竟每一家公司的待遇并不是完全一样。

2、太平的内勤比其他的同业内勤要辛苦许多，但工资没有同业那么高，3级机构的内勤都有兼岗，加班几乎没有加班工资，二级城市的企划和人管业管这类工资不高，可能就2000左右受业绩波动较小，组训会高点3000吧，主要看团队业绩。

3、内勤基本是输入订单，可能有些意外的保单收获。也可以通过该岗位弄懂保险行业的所有流程，但是该工作相对千篇一律，在职业发展方向还是有一定限制。作出纳，可以从专业方面入手，发展成财务经理。

4、太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

5、太平洋保险公司待遇分成内勤和外勤两大类。内勤属于公司正式员工，管理公司的运营业务，支持外勤营销员展业，工资是比较固定的薪酬，根据运营情况有相应的业绩KPI考核，可以有对应的奖金。

6、我是太平洋寿险组训，对于你说的问题内勤工资根据不同地区、不同职务、不同的考核办法来进行工资发放，每月收入分两部分：基本工资；绩效工资。

工资高。太平洋产险内勤薪酬区间：5K至10K，最多人拿6K至8K，取自近一年37个相关岗位。薪酬待遇：固定薪酬加全勤奖加月度绩效加福利津贴加业绩提成加各类竞赛奖+国内外旅游。保底加提成。

待遇很好由此可见，我相信内勤在保险公司中的待遇一定不会差，首先他肯定会有五险一金。那么并且他的工资条肯定要比那些干外勤的人要高很多，因为他们从事的是一些比较机密的职务以及一些管理职务，还有一些讲解职务。

省级的部门内勤一般是3000-4000，主管就更高了。

太平的内勤比其他的同业内勤要辛苦许多，但工资没有同业那么高，3级机构的内勤都有兼岗，加班几乎没有加班工资，二级城市的企划和人管业管这类工资不高，可能就2000左右受业绩波动较小，组训会高点3000吧，主要看团队业绩。

这些问题都要问明白。总体来说，谈前途，首先需要有编制，有了编制，才能谈到前途，先想想什么时候会有编制。如果有了编制，公司的级别比较高，在保险工资做内勤，前途还是比较好的，而且待遇也很不错的。