太平洋雇主责任险2022版(太平洋雇主责任险2022版电话)

朝阳保险：

在雇主责任险有效期内，若是被保险人发生保险合同规定的保险事故，保险公司会在限额内赔偿，不同的保险事故，赔偿标准不同。具体赔偿标准如下：死亡赔偿金，以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担相应的经济赔偿责任。（2）雇主责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。

雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故或疾病身故（48小时以内死亡算工伤），那保险公司就赔付给雇主。

雇主责任险赔偿标准包括：员工身体伤害或职业病引起的伤残，主要依据医院出具的证明，按赔偿金额表的规定计算赔付金额。

但是，根据你的描述，公司给你购买的是一种骨折责任险，而不是工伤保险或雇主责任险。骨折责任险是一种个人商业保险，主要用于保障个人在生活中因为骨折或其他意外伤害导致的医疗费用和相关赔偿。

第三方保险销售平台：一些第三方保险销售平台也提供雇主责任险的在线购买服务。

雇主险可以通过以下渠道购买。保险公司，你可以选择到保险公司购买雇主责任险，比如中国人民财产保险公司，太平洋财产保险公司等。代理人或经纪人，你也可以找到具有资质的代理人或经纪人进行咨询和购买。

根据查询希财网显示：雇主责任险可以在多个渠道购买。保险公司官方网站、APP、线下营业网点等。

保险公司：国内多数大型的保险公司均提供雇主责任险的销售和服务，可以选择具备良好信誉、服务质量保障的保险公司进行购买。

雇主责任险：受益人是用人单位。即在工伤事故发生后，当用人单位依据《工伤保险条例》等相关规定承担赔偿责任后，由保险公司向用人单位支付相应的赔偿。

工伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不同性质的保险，并不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是否投保。

法律分析：能。工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。即便是公司投保了雇主责任险，但只要公司和员工属于劳动关系，那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。

雇主责任险和工伤保险可以同时赔付。雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。

太平财产保险理赔标准是一般扣除免赔额，医保范围内药品100%。太平财产保险有限公司雇主责任险理赔条件是一般扣除免赔额，医保范围内药品100%报销，不超过保险金额为限。

那么就可以通过法律上诉等相应的赔偿流程进行赔偿，如果上述成功，那么雇主将按照相应的赔偿标准对所受害的员工进行相应的赔偿。

雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。

一般来说，意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。法律分析医疗费用的赔偿金额，按照原讼法庭辩论结束前实际发生的金额确定。

雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。