员工意外保险（员工意外保险一年多少钱）

朝阳保险：

1、对于申请资料齐全、责任明确且无须照会/调查的重大疾病、残疾、身故等非医疗险理赔案件，不超过10个工作日会做出理赔决定。

2、一般来说，保险公司会在10日内完成赔付，但也可能因为各种原因而延迟。如果被保险人或其指定的受益人对赔付结果有异议，可以向保险公司提出申诉或者寻求法律途径解决。

3、那保险公司会不理赔，最大的可能是合同规定保险公司并不需要承担这部分责任。这其中有两种情况相对来说比较常见：被保人买的是不保障意外医疗的产品。被保人所遭受的是免责条款中所规定的事故。

4、员工意外险的赔付主要取决于具体的保险合同条款和当地的法律法规。

5、部分保险公司为了降低理赔成本，可能会对这些职业人群进行投保上的限制。若特殊职业的从业人员想要购买保险，只可以极力选用一些职业限制少的产品，避免理赔过程中发生纠纷。

若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。

在大多数情况下，意外险的购买责任通常由雇主（即老板）承担。这是因为意外险通常是一种为了保证员工在工作过程中的安全而购买的险种，旨在保障员工在工作期间或因工作而发生意外事故的风险。

费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。

意外险是由公司交的，只要你在单位工作，签劳动合同，你的单位就要给你交社保，同时也给你交意外险，这是国家规定的。

1、意外险的赔偿标准主要包括以下几个方面：意外身故赔偿、意外伤残赔偿、意外医疗赔偿、意外住院津贴。意外身故赔偿：如果被保险人在保险期间内因意外事故导致身故，保险公司将根据保险合同约定的保险金额进行赔偿。

2、员工意外险的赔付主要取决于具体的保险合同条款和当地的法律法规。

3、及时报案：员工在发生意外后应及时向保险公司报案，提供相关的事故证明和医疗费用清单等材料。审核材料：保险公司会对报案材料进行审核，确认事故责任和费用情况。

1、企业为员工购买的商业保险一般包括团体意外伤害保险、团体人寿保险、团体健康保险和团体养老保险。具体产品需要根据公司自身情况确定担保责任。

2、意外险是对外来的、突发的、非本意的和非疾病的意外事故造成的身故或残疾进行保障，属于给付性保险（意外医疗除外）。意外随时都有可能发生，会出现巨大的损失，所以要准备好最坏的打算。

3、以上内容仅供参考。若您需要购买保险，您也可以考虑平安保险，平安寿险：95511-1，平安意外险：95511-5，平安团体险：95511-6。应答时间：2021-04-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

工伤意外险赔偿标准如下：医疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费；辅助器具费；停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。