企业社保缴费基数(江苏企业社保缴费基数)

朝阳保险：

法律分析：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平虚或族均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

1、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

2、社保基数计算公式是：缴交费用费基数×缴费比例。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，有上限和下限之分，视情况而定。

3、当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数。一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法。

企业最低缴纳社保标准为当地社平工资的60%，具体数量根据职工的工资水平发生变化。

法律分析：企业给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%，具体数量根据职工的工资水平发生变化。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%（私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭）不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%）；最高不得高于全市职工平均月薪300%。

1、社保基数和工资并不一定需要一致。社保基数是参保人在缴纳社会保险费用时所基于的一个计算基数，用于确定社会保险的缴费基数和待遇水平等。社保基数通常由参保人和用人单位协商确定，也可能由地方人社部门或者有关部门规定。

2、社保基数和工资不一样。当前公司给员工缴纳社保，是按照最低缴费基数，会把员工的工资申报成最低的社保缴费基数。社保的缴费基数和工资之间是有一个对比值的。

3、法律主观：社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

1、社保基数有哪几个档次城镇职工的缴费基数主要分为三个档次，分别为60%、100%以及300%这几个。

2、三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.55%，其中公司缴纳0.45%，个人缴纳0.1%；个人账户不同，只有一档才有个人账户，二三档是没有的。

3、投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。社会保险是国家为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶政策，是社会保障制度重要的组成部分。

4、社保缴费基数是个人上年工资的60%--300%为缴纳基数，比如工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--6000元。