朝阳保险：

中国人寿校招要档案资料吗

不要。因为加入了公司，就要对本人建立档案，档案中要写明自己的自然情况，以及工作经历等情况，还有直系亲属，在直系亲属中需要填写姓名，性别，组织关系，所在工作的单位，从事的职业等等。

中国人寿校招正式员工档案用总部备案。中国人寿作为一家大型保险公司，招聘的正式员工档案都需要备案。具体备案的部门和流程可能因地区和公司内部管理规定而有所不同。

对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。出具解除或者终止劳动合同的证明。办理档案和社会保险关系转移手续。

入职要交500保证金是骗人的，不合法。根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

实际底薪2000可能都没有。人事助理岗位职责 人事工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

中国人寿2013校园招聘,我报名了山东淄博的销售管理岗,不知道是干什么的...

校园招聘的应该都是内勤管理人员，不会让你去卖保险的。

如果是校园招聘的话，相对比较正规，销售管理岗按照管理学来说不单只销售，包括很多销售方面的管理和协调工作。因为销售部门一般分销售业务员和管理人员。最好直接问招聘的人事专员或经理。

如果是总公司的招聘的话，主要是管理各分公司销售情况的，督促一下什么的，没有业务压力，搞些策划什么的，很轻松也很爽。如果是分公司的话，就会有业务压力，看你应聘的是哪一级了。

你这个肯定是受骗的。中国人寿的销售管理岗是正式员工编制，是需要具备全日制大专学历以上的人通过笔试和面试的，像考公务员一样。

中国人寿校招选择哪些院校

以及1家全国股份制银行广发银行和1所附属院校保险职业学院。

中国人寿集团是副部级央企，正式员工招聘有相应的标准和程序。保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。

根据成都理工大学官网查询得知，以下是一些参加成都理工大学秋季校园招聘会的企业类型：国有企业：如中石油、中石化、中国建筑、中国中铁、中国铁建等。民营企业：如华为、腾讯、阿里巴巴、百度、京东等。

中国人寿江苏公司在全国是省级分公司，福利待遇相当不错，2013年通过校园招聘进入中国人寿人寿保险公司。中国 人寿校园招聘财险的进去是正式工吗2013年通过校园招聘进入中国人寿人寿保险公司。

你好,我参加了中国人寿的2013年校园招聘,报的人力资源岗位,请问这个...

我参加过这个招聘，记得那次招聘会成了洗脑会，介绍各种高级人物业绩，到最后都是鼓励你报销售。我是坚持报人力，简单面试后复试是经理面试，我才知道，所谓人力是每个销售经理下的配备。

如果有机会进入，建议加入。你好，我参加了中国 人寿的2013年校园招聘，报的人力资源岗位，请问这个...我参加过这次招聘。

具体就是提升公司的增员率 而且主要的岗位职责就是能够去统筹的追踪，这样的一个渠道到底是处于一个什么样的状态当中。

中国人寿校园招聘财险的进去是正式工吗

这种情况是正式编制。校招一般都是公司比较好的岗位，属于正式员工，社会招聘很多招的是业务员保险代理人。

中国人寿保险里有正式员工，也就是有正式员工。另外还有合同工，没有编制。保险公司一直在编正式 job。如果是地级市，可能会先在当地人才交流中心发布。如果有员工信息，一般会在交流中心或者一些人才网站发布。

中国人寿通过校园招聘的岗位都是正式员工，业务管理岗是属于保险公司的业务管理系列，主要工作可能会涉及到核保、理赔等等，属于保险行业中非常专业的工作。

中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题

1、-8000元。中国人寿保险的新人工资包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，其中基本工资根据不同地区的消费水平和市场情况而有所不同，在一线城市如北京、上海等，销售岗位的新人基本工资在5000-8000元之间。

2、首先，薪资方面，正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言，职位等级越高，薪资越高。同时，中国人寿也会根据员工的绩效表现给予相应的奖金和提成，这也会影响到薪资水平。

3、行业竞争激烈，保险行业竞争激烈，保险公司为了在市场上占据一席之地，往往会压缩员工的薪资待遇，以降低成本，提高公司利润。