医保基数-医保基数

朝阳保险：

医疗保险缴费基数高低最大的区别就是医疗保险缴费基数高的，参保人个人账户中的资金高，而医疗保险缴费基数低的，参保人个人账户中的资金低。但是，医疗保险缴费基数的高低对职工报销的比例等是没有影响的。

法律分析：医疗保险缴费基数高低最大的区别就是医疗保险缴费基数高的，参保人个人账户中的资金高，而医疗保险缴费基数低的，参保人个人账户中的资金低。但是，医疗保险缴费基数的高低对职工报销的比例等是没有影响的。

缴费金额不同，医保待遇不同等。如果缴费基数高，那么个人需要缴纳的医保费用也会相应增加；反之，缴费基数低则意味着个人需要缴纳的医保费用较少。医保待遇包括报销比例、支付范围等方面。

法律分析：职工医保缴费基数一般以本人工资确定。企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按5%，个人2%。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数按比例缴纳。

职工社会医疗保险缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。职工：按本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。

按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。但因各地区实际情况不同，因此具体缴存基数根据本地实际情况确定。

基本医疗保险缴费基数职工：按本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。

医保缴费基数怎么算医保缴费基数是按照当地去年职工月平均工资的60%~300%来进行确定的，具体如下：如果说职工的工资收入比以当地月平均工资的300%要高，那么就按照300%的来当做缴费基数。

医保缴费基数怎么计算？缴费基数计算：60% 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

工资基数。职工医保基数是指职工在缴纳医疗保险时所缴纳的工资基数。在中国的职工医疗保险制度中，职工医保基数是确定职工医疗保险缴费标准的重要依据，也是计算职工医保个人账户和个人缴费金额的基础。

职工医保缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数，具体规定如下：职工：按本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。

职工医保基数基数即医疗保险缴费基数。是员工在上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，是计算每月缴纳医疗保险费用的重要依据，具体数额根据各地分实际情况而定。

1、补缴基数低于参保人在用人单位工资的，用人单位应自行申请差额补缴申报。请各参保单位按照国家统计局有关职工工资总额构成规定，核定职工医保缴费基数，自行申报、按时足额缴纳。

2、医疗保险最低缴费基数（一）职工：按本人上一年月平均工资作为缴费工资基数。

3、上限是月平均工资的300%，下限是职工月平均工资的60%。例如，如果一个职工的月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%，那么他的医保缴费基数就是本市上年度在岗职工月平均工资的300%。