朝阳保险：
基数5000每个月该交多少社保
如果以5000元为社保缴费基数，单位每个月应缴纳5000×20%＝1000元，个人则需要缴纳5000×8%＝400元。因此，单位和个人一共需要缴纳的社保费用为1000＋400＝1400元。但具体的缴费标准还需要根据当地的政策法规和规定来进行确认。
法律分析：如果按5000缴费基数缴费，缴费总额大约1800左右，单位负担约1200元左右，个人负担约600元左右。
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。
基数交多少社保养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。
社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准，若该员工的社保缴费基数为5000元，以北京市为例，其缴纳金额为： 养老保险：通常个人需缴纳8%，则其缴纳金额为5000*8%=400元。
月薪5000社保扣多少钱
1、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
2、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
3、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
4、个人实际到手的工资就是5000-925=4075，因为实际到手的工资扣掉五险一金专项，扣除之后是4075，不满5000元，所以个税是不要扣的，也就是实际到手的还是4075元。
5、养老保险金个人8%，5000*8%=400；医疗保险金个人2%，5000*2%=100；失业保险金个人1%，5000*1%=50；基本住房公积金个人5%，5000*5%=250，所以由上我们可以知道5000的工资要扣除五险：400 100 50 250=800元。
事业编5000五险一金扣多少
1、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
2、首先你得问你们的财务你们单位的扣缴基数是多少，假设是5000（估计肯定没那么高）的话，你的五险一金要扣除900块钱左右，你的个人所得税还有10几块钱，那么你的税后收入应该在4000多一点左右。
3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
4、以上海地区为例，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下4232元人民币。计算方法为：5000-（7310*8%+7310*2%+7310*0.5%+5000*5%）=42345元人民币。
5、相关问工资5000五险一金扣多少 月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为38884元。
6、工伤保险由单位根据职业类型缴纳，个人不需要缴纳。那么，社保五险，就个人而言，要从月薪5000元中扣除：400 100 25=525元。最后说一下住房公积金。公积金对保险不是强制性的。视单位意愿，可全额发放，也可最低基数发放。
5000的工资扣多少五险
1、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
2、工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
3、以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*7%公积金=875元。
4、到手可以拿到4200元。由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。
5、以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。
6、没有公积金应该是3878+600，要看你单位是浮动交保险，还是按固定档次交。
